VML觀點 - 深入VML：HR視角看廣告業的多元與挑戰

Q1: 身為VML HR，你會怎麼介紹這間公司？（品牌/文化）

我曾經在很多不同的產業任職過，科技業、醫藥物流醫材...等，現在則在廣告業。其實每一家公司都有吸引我加入的獨特之處，而VML的最大特點就是多元包容和創新，這一點使我們公司顯得獨一無二，事實上，VML在這些方面做得也是非常出色的，雖然大家在這個環境中可能已經習慣性地忽略這些公司文化，但我們確實在多元包容方面做到了很多應該做的事情，甚至更多！因此，身為VML HR，我可以很驕傲地宣傳這VML獨有且深根的品牌及文化-多元包容和創新。

Q2: 你看人的第一眼條件是什麼？

首先，我會觀察應徵者對於所要進入的產業是否存在著熱情，這不僅是對工作的熱愛，還包括對未來的規劃和夢想。觀察應徵者對於自身職涯發展是否有清晰的短期、中期和長期目標，尤其是短期目標，至少的最低要求，能讓我感受到應徵者對於未來的熱忱在哪以及應徵者未來想成為的樣貌，這是非常重要的。

Q3: 有哪些屬性或特質的人比較容易進入這間公司？

VML不僅僅歡迎喜歡廣告服務的人才加入，也同時樂見不具有廣告相關經驗，但有熱忱想加入的人。在當今不斷變化的廣告業，擁有多元背景有時會是應徵者的一大優勢。過去我們重視有廣告背景或經驗的人加入，但現在廣告業經歷了一連串變革與創新，我們更希望能找到擁有不同專長的廣告人才，不僅能讓公司更加多元化，還能為客戶帶來更多價值，提供更多元的服務。

Q4: 廣告公司是什麼樣的職場環境？

我必須老實說，廣告公司的職場環境相對來說算是高壓的。我們需要隨時應對客戶的需求和疑問，這很要求良好的時間管理能力和保持冷靜的能力。也由於工作型態並不制式，因此更加仰賴個人靈活的調整工作和休息狀態好適應這種職場環境。這也就是為什麼在外界的印象中大多數的廣告人生活都很瘋狂或獨特。

Q5: 如何看待女性在職場上的生存之道，以及VML對女性員工的照顧？

談到職場上性別平等，VML在這方面我認為是處理得相當好。一直以來女性都在公司中擔任重要角色，而公司很重視女性員工的需求，包括生理期、產假和育兒等，並提供相應的支持與保障。在VML，女性員工和女性主管在升遷和薪資調整上都與男性相同，而作為女性，我也支持女性在職場上應當無謂的展現自我的專業能力並適時地為自己發聲，爭取應有的權益。