Cet indicateur, instauré par la législation française, mesure les progrès réalisés en matière d'égalité salariale et d'égalité des chances entre les femmes et les hommes au travail.
Le score de cet indice repose sur plusieurs critères clés, tels que l’écart salarial entre les hommes et les femmes, la parité des augmentations salariales, la répartition des promotions et l’égalité d’accès aux postes à responsabilité. Ce résultat reflète nos efforts pour garantir un milieu de travail respectueux des principes d’équité et de non-discrimination.
Nous restons pleinement engagés à renforcer ces actions et à continuer de promouvoir un environnement professionnel où chacun, quel que soit son sexe, peut s’épanouir et réussir dans des conditions d’égalité.
Vous trouvez ci-dessous le score atteint ainsi que le plan d’action et les initiatives que nous mettons en œuvre pour aller encore plus loin dans ce domaine stratégique.
Score WT : 85/100
Score VMLY&R : 84/100
Détails des scores 2024 par indicateurs :
- Indicateur 1 : Écart de rémunération = 29 /40
- Indicateur 2 : Écarts de taux d'augmentations individuelles = 35 / 35
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15 /15
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 5 /10
