LÍDERAS, proyecto pionero en la región con miras a ser replicado a nivel global, es un reflejo del compromiso de VML LATAM con la equidad de género y el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria creativa. "Este programa no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad, sino también de nuestro liderazgo como región en la promoción de talento creativo femenino", destacó Juan Pablo Jurado, CEO de VML LATAM. "Estamos impulsando un cambio significativo en la industria, construyendo el futuro de la creatividad en América Latina".
Las participantes de LIDERAS tendrán acceso a una serie de oportunidades para potenciar su visibilidad y desarrollo de liderazgo. Estas incluyen programas ofrecidos por VML y WPP, la posibilidad de participar en conferencias del sector, así como la participación en importantes pitches y nuevos negocios a nivel regional.
"LÍDERAS me llena de orgullo porque está diseñado para potenciar, brindar oportunidades y visibilizar el enorme talento creativo femenino que tenemos en nuestra propia casa", explicó Nino Goldberg, CCO de VML Latam y uno de los principales patrocinadores ejecutivos del programa. "Nuestro objetivo es claro: es importante y necesario tener cada vez más líderes creativas en nuestra región".
Un componente clave de LÍDERAS es el 'AllyShift', una alianza estratégica entre los CCOs de VML LATAM y las participantes del programa. "Nuestra misión con LÍDERAS es doble: potenciar a las profesionales experimentadas con proyección de liderazgo a corto plazo y fortalecer a las nuevas generaciones de creativas que serán las líderes del mañana", señaló Sebastián Cerain, Chief People Officer de VML LATAM. "Este programa es una inversión en el futuro de nuestra industria".
Bajo el liderazgo de Nino Goldberg y el equipo de People Experience de Latam, LÍDERAS continuará evolucionando para adaptarse a las necesidades del entorno creativo en constante cambio. "Esta iniciativa ha permitido que tanto nuestras líderes creativas como nuestros directores creativos participen en un proceso de aprendizaje y crecimiento conjunto", concluyó Nicole Mestres, Managing Director, Employee Experience & Talent Acquisition para LATAM. "El resultado es un enfoque renovado hacia la creatividad empática y un compromiso reforzado con la detección y superación de sesgos".
