Mit Blick auf 2023 ist klar zu erkennen, dass sich die langwierigen und oft unerwarteten Auswirkungen der letzten Jahre in der B2B-Welt durchsetzen werden. Die Arbeitswelt hat sich auf ein neues Post-Covid Tempo eingestellt, das von hybriden Arbeitsweisen und ,,Superpendlern'' geprägt sein wird. Wir haben Raum geschaffen, um lang bestehende Regeln des Arbeitslebens in Frage zu stellen. Brauchen wir menschliche oder virtuelle CEOs? Werden ,,Rewirement'' und ,,Unretirement'' jemals der Vergangenheit angehören? Sollte ein modernes Büro genauso einladend sein wie ein 5-Sterne-Hotel? Es wird immer deutlicher, dass sich ein klar definierter 9-5-Arbeitsalltag zu einem anpassungsfährigerem Modell bewegt. Als Vorreiter zählt die Generation Flex.
Innovative Technologien bilden die Grundlage vieler dieser Veränderungen. Eine neue Trendwelle fokussiert sich auf neue Realitäten immersiver Technologien. Zunehmend geht es jedoch darum wie Unternehmen neu gewonnene Fähigkeiten wie ,,Techessibility'' und ,,Meta-Inclusivity'' nutzen, um vielfältige und selbstbestimmte Käufer*innen anzusprechen, die gleichzeitig von Unternehmen erwarten bei all ihrem Handeln ihre gesellschaftliche Verantwortung zu berücksichtigen.
