Who We Are:

At VML, we are a beacon of innovation and growth in an ever-evolving world. Our heritage is built upon a century of combined expertise, where creativity meets technology, and diverse perspectives ignite inspiration. With the merger of VMLY&R and Wunderman Thompson, we have forged a new path as a growth partner that is part creative agency, part consultancy, and part technology powerhouse. 

Our global family now encompasses over 30,000 employees across 150+ offices in 64 markets, each contributing to a culture that values connection, belonging, and the power of differences.  Our expertise spans the entire customer journey, offering deep insights in communications, commerce, consultancy, CRM, CX, data, production, and technology. We deliver end-to-end solutions that result in revolutionary work. 

• Vous êtes expert(e) en droit social et avez une solide expérience en relations sociales ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de négociation et de gestion de situations complexes ;
• Vous avez une appétence pour le secteur de la communication et l’accompagnement du changement ;
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, de rigueur et d’un strict sens de la confidentialité.

1. Gestion opérationnelle RH :

• Ecoute et accompagnement de proximité des équipes / collaborateurs
• Apporter un conseil et soutien au managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

1. Gestion des relations sociales :

• • Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.) 
• • Piloter les négociations collectives (accords d’entreprise, temps de travail, etc.)
• Gérer les situations sensibles (conflits, contentieux, etc.) 
• • Assurer l'interface avec les conseils le cas échéant.

• Droit social et conformité

• Assurer une veille juridique et partager avec le reste de l'équipe RH / communauté managériale
• Garantir la conformité des pratiques RH aux évolutions légales et conventionnelles
• Conseiller les managers et les équipes sur des problématiques juridiques (contrats, disciplinaire, ruptures de contrat, etc.).
• Assurer le bon niveau d'échange, de transparence et de communication avec les parties prenantes externes (inspection du travail, médecine du travail...)

1. Politique RH et projets transverses :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe ;
• Contribuer à des projets RH structurants (diversité, qualité de vie au travail, transformation organisationnelle, etc.).

• Poste à pourvoir : ASAP
• Contrat : CDI
• Lieu : Campus WPP à Levallois-Perret
• Rémunération : à définir selon profil & expérience 
• Convention collective de la Publicité

At VML, we are committed to fostering an all-inclusive work environment that is both rewarding and career-forward. Our Inclusion, Equity & Belonging initiatives, alongside the VML Foundation, reflect our dedication to giving back and making a positive impact in our communities and beyond. Our people are the heartbeat of our organization—creators, doers, innovators, makers, and thinkers—who drive not just marketing, but meaningful experiences that resonate in every action and interaction. 

VML is a WPP Agency. For more information, please visit our website, and follow VML on our social channels via Instagram, LinkedIn, and X. 

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